根据校党委部署，2025年5月15日至6月16日，校党委巡察二组对学院党委开展了巡察，并于2025年7月2日反馈了巡察意见。按照党务公开规定和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下。

一、 党委及主要负责人组织整改落实情况

学院党委坚决扛起巡察整改主体责任，将巡察整改列为核心政治任务统筹推进。一是深化理论学习，压实政治责任。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，通过党委会专题学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和新修订的《中国共产党巡视工作条例》，高标准召开巡察整改专题民主生活会，推动理论学习成果转化为全院上下整改落实的思想自觉和行动自觉。二是健全组织体系，狠抓整改落实。牵头搭建整改工作体系，成立由党委书记任组长的巡察整改工作领导小组、纪委书记任组长的巡察整改工作督查小组，构建“党委统筹、领导主抓、科室协同、全员参与”的工作格局，研究制定《数学与统计学院党委关于巡察反馈意见的整改方案》，实行“分级认领、限期销号”整改模式，实现责任层层压实、压力逐级传导。三是推动整改融合，赋能事业发展。坚持“两手抓、两促进”，将巡察整改与深入贯彻中央八项规定精神紧密结合，与学院中心工作深度融合，聚焦师生关切统筹推进党建思政、学科专业调整、科研创新、对外合作办学、社会服务等综合改革，切实以整改破难题、以整改促创新、以整改聚合力，营造干事创业的良好氛围。截至目前，学院共制定176条针对性整改措施，54个反馈问题已全部完成整改，巡察整改工作取得阶段性显著成效。

学院主要负责人严格落实巡察整改第一责任人职责，靠前指挥、全程牵头抓整改。带头领学《中国共产党巡视工作条例》等，在巡察整改专题民主生活会上带头检视问题、认领整改责任，主持研究制定整改方案及任务清单，紧盯重点整改任务和关键环节，定期调度整改进度、协调解决难点堵点问题，常态化督促各级责任主体落细落实整改要求，确保各项整改任务保质按期完成，切实发挥了主要负责人抓整改的牵头抓总、示范引领作用，为整改赋能学院事业发展提供了有力保障。

二、 集中整改期内巡察整改进展情况

（一）在聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央决策部署和省委、校党委工作要求方面

1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育工作的重要论述和党的二十大精神有差距。

（1）严格执行“第一议题”制度。一方面，修订《数学与统计学院党委会会议议事规则》，明确将“第一议题”学习内容列为党委会议题首位，细化学习安排、记录要求等；学院现开展的党委会均已严格落实“第一议题”制度，且安排专人负责学习内容准备与记录。另一方面，建立常态化信息跟踪机制，第一时间梳理整合形成专题《学习清单》。此外，将“第一议题”落实情况正式纳入学院督查必查内容，由学院纪委每季度按要求完成季度专项督查。

（2）强化党委理论学习中心组集体研讨实效。修订《数学与统计学院党委理论学习中心组学习制度》，制定《数学与统计学院2025年度党委理论学习中心组学习计划》，强化议题前置性管理，将“集体研讨占比不低于50%”作为刚性指标。整改期间,组织党委理论学习中心组成员开展“强化党委理论学习中心组集体研讨意识，压实理论学习责任”为主题的专题会议。党委理论学习中心组集体研讨占比62.5%。

（3）推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神学习走深走实。一方面，召开学院专题会议，组织党委理论学习中心组成员重温学习《中共304永利集团委员会关于进一步提高党委理论学习中心组学习质量的实施意见》，重点解读文件中关于学习内容、形式、频次等。开展集体学习研讨共计5次，切实将学习成果转化为推动工作的具体思路与实际行动。另一方面，启动“学用转化”专项行动，学院领导班子成员进教室共计36次，聚焦师生关切的教育教学、成长发展等问题开展一线调研，撰写调研报告共计7篇。

2.落实意识形态工作责任制不到位。

（4）筑牢网络意识形态安全防线。一方面，完善制度规范，筑牢监管根基。制定出台《数学与统计学院学生网络使用规范》。另一方面，加强宣传教育，提升网络素养。在学院范围内全覆盖召开主题班会，各年级辅导员、班主任召开2025年秋季学期学风建设暨安全教育主题班会。召开两场2025级新生线上及线下见面会暨家长会。此外，强化监督监测，及时干预处置。加强对学生网络行为的动态管理，进一步强化班级、宿舍信息员队伍的建设。

（5）严抓意识形态阵地规范管理。加强教职工意识形态教育，制定科技项目线下申报流程，由专人专项负责规范开展意识形态审查。设立新闻宣传审核小组，完善《数统学院网络发布审批流程及规章制度、“三审三校”管理制度》，通过“博达软件”对内容进行‌智能预审与协同校对‌，对网站发布内容实施‌逐级审核、严格把关。

3.服务学校“双一流”建设和推动学院高质量发展力度不够。

（6）系统部署推进申博各项工作。一方面，制定《数学与统计学院新一轮申博工作分解表》《数学与统计学院跟踪落实申博工作推进表》，凝练了基础数学、运筹学与控制论、智能计算及概率论与数理统计新一轮申博4个学科方向。另一方面，充分发挥学术委员会职能作用，围绕申博工作先后组织召开4次专题会议，对申博相关任务进行统筹部署。此外，强化调研学习，持续优化申博材料梳理与专家联络工作。集中整改期间，学院已组织专班赴多所博士培养单位开展实地交流，邀请顶尖专家学者莅临指导，充分借鉴专家在学科建设规划、博士点申报核心要点等方面的宝贵经验。

（7）主动谋划学院各项事业发展。健全调研工作机制，制定《数学与统计学院科研团队目标任务表》、第六轮聘期考核文件和年度考核文件。暑期学院成功召开务虚会，会议围绕学院人才引进、教学改革、学科竞赛、师资队伍建设、学术交流、社会服务等多方面进行研讨。集中整改期间，责任领导已牵头组建专班，赴省内外多所双一流高校进行交流学习。

（8）充分激发教师干事创业内生动力。一方面，完善考核激励制度。制定第六轮聘期考核文件和年度考核文件，修订《数学与统计学院年终绩效及相关奖励发放方案》。另一方面，建立常态化工作机制。通过务虚会、科研工作会、教学工作会等系统梳理发展短板，及时制定并落地改进措施。此外，不断提升学院对外影响力。2025年9月30日成功举办线上研究生招生宣讲会，2025年下半年以来组织教职工外出参加学术会议，共计14名教职工被邀请作报告，提高学院形象与成果宣传。

4.师资队伍建设力度不够，内培外引成效不足。

（9）优化师资梯队结构，稳定高层次人才队伍。制定《304永利集团数学与统计学院科研团队目标任务表》《2026年304永利集团数学与统计学院人才引进（博士）计划表》和《304永利集团数学与统计学院引进相关人才科研任务要求》。在科研团队的基础上组建教研室，在教学和科研方面为近五年入职且未获得国家项目或未获得校级及以上教学比赛奖励的11名青年博士安排了指导老师。

（10）加大人才外引内培工作力度。积极争取学校支持，加大人才外引内培力度。组建专班赴省内外多所博士点建设高校进一步交流学习，与多位知名专家交流学科建设与博士点建设经验。引进青年博士3人，1名青A人才。

（11）强化高层次人才跟踪管理与服务。制定《304永利集团数学与统计学院高层次人才管理办法》，安排专人对接高层次人才。8月2日-5日举办第十二届漳州拓扑论坛、10月18日-19日举办2025漳州组合数论研讨会、11月13日-15日举办第二届（漳州市）统计学与数据科学前沿论坛、11月18日-21日举办2025年度人工智能前沿国际研讨会，扩大学院影响力。

5.推动科研工作力度不够。

（12）提升国家级项目申报率与立项率。修订《数学与统计学院教师年度考核总则与细则》，对成功申报国家基金但未立项的按立项1/10加分，并制定科研团队目标任务表；提前摸底国家基金应报人员，明确要求应报人员组团申报，做到应报尽报；学院召开专题座谈会，鼓励年轻博士外出访学，允诺在教学工作量和研究生招生等给予倾斜。集中整改期间，学院分别邀请了3位来自不同高校的专家开展国家自然科学基金申报经验交流会。

（13）扩大横向科研项目立项规模与经费渠道。制定2025年绩效分配方案，明确对横向课题立项给予专项奖励支持；邀请校内外专家开展专题指导交流，助力应用研究落地实施与横向课题选题精准凝练；统计团队负责人与漳州市统计局签订了横向课题方面的合作协议；由领导班子成员带队赴广州、厦门走访知名企业，主动调研摸排企业实际需求，精准对接科研合作契机。

（14）提升学术讲座层次与质量。一方面，修订《304永利集团数学与统计学院讲座管理办法》，邀请20多名高层次人才莅临交流指导；另一方面，制定各科研团队目标任务表，明确各团队每年外出学术交流人次要求；此外，学院在座谈会上明确表态划拨专项科研经费，用于年轻教师外出交流。

（15）提高科研经费目标完成率。收集各科研团队2025年下半年科研讨论计划表，强化科研工作统筹谋划；统计团队负责人与漳州市统计局签订了横向课题方面的合作协议；同时，邀请校内外专家开展横向课题申报与材料撰写专题指导交流，切实提高课题申报质量与成功率。

6.日常教学管理不扎实。

（16）强化学风建设。制定《数学与统计学院学风建设实施方案》，明确工作方向与标准。强化教师课堂主责制，组织7场教学公开课，推动教学理念更新。开学初，通过辅导员、班主任及党员导师开展学风主题班会与座谈，严抓课堂纪律。开设朋辈周末帮扶班，强化学业支持；落实辅导员周巡课与学习部课前考勤制度，本学期批评教育3名旷课学生，辅导员累计开展谈话9次。召开期中教学座谈会，吸纳学生反馈优化管理；强化领导、督导听课机制，集中整改期间学院领导下班级听课36次，显著提升课堂质量。

（17）提升教学质量。以教风学风建设为抓手，修订《数学与统计学院教师教学业绩考核细则》及2025版教学大纲。集中整改期，各教研室开展集体备课、大纲修订等教研活动，建立定期会议机制，共享学生学习进展并研讨对策。推行新生晚自习，组织数学分析、高等代数教师下班答疑，增设周日上午重修辅导。举办8期高年级学习交流活动，覆盖284人次，有效提升学生自主学习与探究能力。

（18）强化学生学科竞赛、科研项目指导支持。修订《数学与统计学院数学建模竞赛指导教师选拔与实施管理办法》和《数学与统计学院数学竞赛指导教师选拔与实施管理办法》，吸纳优秀青年教师加入。举办模拟竞赛及获奖者分享会，推广经验。组织791名学生参加全国大学生数学竞赛，联合上海熠朗信息科技有限公司举办首届“熠朗杯”数模竞赛，扩大参与面。扩大教师指导竞赛与大创项目在年度考核和聘期考核中的权重，激发积极性。2025年斩获国家级奖项18项，包括数模竞赛、研究生建模及教学技能大赛等多项荣誉。

（19）优化毕业论文（设计）指导教师分配机制。集中整改期间，完成2025届毕业论文校园两级督导核查；结合师资为2022级分配指导教师，明确指导上限，并组织资深教师与青年教师共同开展论文指导。制定《数学与统计学院非师校外实习基地建设管理办法》，引入企业导师参与指导，促进产教融合，全面提升学生实践创新能力。

7.学生教育管理不到位。

（20）提升反诈防诈教育实效。一方面，采取多元宣传形式提升教育实效，线上推送“反诈小贴士”系列推文，依托真实案例加深学生对诈骗手段的认知；线下在宿舍区域张贴反诈宣传标语，9月17日邀请漳州市公安局芗城分局进校园开展“青春无诈，校园无忧”反诈宣讲，全方位营造反诈宣传氛围。另一方面，搭建家校联动体系，通过线上家长会、线下见面会、发放家校联系卡，向家长普及最新诈骗形势与特点，强化家长反诈意识与家校协同教育责任，形成日常监督合力。此外，组织反诈防诈知识测试，针对测试中防诈意识薄弱的学生开展针对性辅导与强化训练，各班级增设“反诈宣传员”，压实班级安全管理责任，筑牢校园反诈防线。

（21）强化学生诚信教育。一方面，修订完善《数学与统计学院考风考纪制度》，为考风考纪建设提供坚实制度保障。另一方面，以“三位一体”党员导师制为引领，结合主题班会、学院LED屏等多元载体，常态化开展诚信主题教育，通过案例讲解、互动讨论等形式，引导学生自觉遵守考试纪律。此外，组织学生签订诚信考试承诺书，明确考试纪律要求，从源头强化学生诚信意识。同时，加大巡考力度，强化考场纪律监督检查，严肃处理并通报考试违规违纪学生，取消其当年评奖评优资格。

（22）规范学生宿舍日常管理。修订完善《数学与统计学院宿舍安全制度》，明确禁止在宿舍打麻将、抽烟、使用大功率电器等违规行为。树立优秀宿舍典型，本学期表彰17间学风宿舍、20间五星级宿舍。各年级辅导员和学生干部每周至少开展一次宿舍检查，在宿舍区域张贴禁烟宣传海报，营造健康良好寝室氛围。通过舍长大会、宿舍美化大赛等活动，提升学生纪律意识和自我管理能力。

8.贯彻落实立德树人根本任务、开展“三全育人”工作不力。

（23）推动课程思政建设落地见效。一方面，学院领导班子常态化开展听课看课、师生访谈，持续提升本科教学质量。另一方面，修订《数学与统计学院课程思政建设工作实施方案》，组织教研室定期开展教学研讨；期中教学检查时，由教学督导委员会核查任课教师课程思政教案与ppt。同时，邀请专家开展《试谈课程建设与课堂教学》《弘扬教育家精神，做新时代大先生—数学课程思政何位、何谓、何为》为题的专题报告，2025年10—11月举办课程思政公开课，7位教师参与授课，并开展教学分享与点评。

（24）抓实班主任队伍建设与履职管理。修订《数学与统计学院班主任工作规定》，明确思政教育、日常管理、学风建设、心理健康教育等工作职责与标准。成立学院考核小组，完善考核机制，评优公示优秀班主任，激发工作积极性；召开工作部署会，促进经验交流共享，选聘学生认可的优秀教师担任班主任，强化育人影响力。

（25）规范实习实践各环节管理。一方面，修订《数学与统计学院实习基地建设管理暂行规定》《数学与统计学院校内实习指导教师工作细则》《数学与统计学院学生校外实习安全管理暂行规定》《数学与统计学院师范生教育实践成绩考评办法》,从实习基地建设、指导教师职责到学生校外安全等方面系统构建了实习管理规范体系。另一方面，优化非师范专业实习指导模式，强化实地调研与过程管控；积极对接行业资源，新增漳州农商银行非师实习实践基地，通过共建共管打造示范基地，提升实习指导实效。

（26）优化实习实践基地规划建设。制定并实施《数学与统计学院非师范专业校外实习基地建设管理办法》，现有7家实习基地可满足专业实习需求；新增漳州农商银行非师范专业实习实践基地，进一步丰富实习资源，提升实习实践指导质量。

9.研究生培养过程缺乏有效监控。

（27）严抓研究生培养方案审核把关。顺利完成各专业培养方案的制定工作，组织各专业负责人集中学习学校相关文件，并在此基础上建立了“专业团队—学院”两级审查机制，目前已完成首轮审查，切实保障了培养方案的规范性与科学性；组织开展导师培训，组织全体导师专题学习学校最新文件精神及各专业培养方案，进一步明确培养目标与导师职责，为培养方案的有效落实提供了有力支撑；开展入学教育解读方案并答疑，保障选课工作顺利完成。

（28）优化研究生导师分配机制。学院制定并实施《数学与统计学院硕士研究生导师双选实施方案》，通过设定招生上限；同时，引入正向激励机制，当年度有研究生读博的导师，下一年度可以增加1个招生指标；建立论文指导常态化跟踪与线上反馈渠道，实时监控指导进程，提升论文质量。

（29）强化研究生导师队伍管理。制定《数学与统计学院硕士研究生导师双选实施方案》，通过设置招生上限与正向激励指标优化导师资源配置，完善导师管理制度体系；邀请校外专家作《AI赋能新型研究生导师：数字化研究生培养体系构建与实践路径》专题讲座；建立论文指导跟踪机制，并设立线上意见反馈邮箱，实时掌握指导过程，加强监督力度，切实提升论文质量。

10.全员促就业机制不完善。

（30）加大领导班子访企拓岗工作力度。修订完善《数学与统计学院学生就业工作方案》，制定《数学与统计学院2025年访企拓岗专项工作计划暨行动方案》，设定访企拓岗目标；建立考核机制，将访企拓岗成果纳入领导班子成员工作考核，每周于会上通报访企进度和成果，每月对成效显著的成员给予表彰，对进度滞后的成员进行督促整改；集中整改期间，班子成员走访福建和珠三角等地区的用人单位，达成合作意向单位8家，签订合作协议2家，拓展就业岗位50个。

（31）提升非师范专业就业服务质量。强化就业观念引导，通过主题班会、“三位一体”党员教师谈心谈话等形式开展就业宣传，集中整改期间人均帮扶毕业班学生3次以上，推动学生树立正确就业观。整合就业资源，设立就业信息员、“就业引航”宣讲团，建立精准信息推送机制，为非师范学生提供15个实习岗位、30个就业岗位信息。深化院企合作，领导带队走访13家企业，建立长期稳定合作关系；发布《家长告知书》，强化家长就业引导作用。

（32）充分激发全员促就业工作动力。召开党政联席会、全体教职工会、务虚会等部署就业工作，动员全院教师参与。出台全员促就业措施，重启2022级“三位一体”党员导师制；优化考核激励，在年度和聘期考核中，帮助学生有效就业计分由2分提至5分，转发就业信息每次计1分，总分上限20分。

（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

11.学院内部管理不严实。

（33）规范文书档案管理，及时推进文件制度“废、改、立”。对2020年以来学院发布的文件进行全面梳理，建立《数学与统计学院现行有效制度清单》《数学与统计学院需修订制度清单》《数学与统计学院废止文件清单》《数学与统计学院管理规章制度汇编》，对《数学与统计学院2017级加强班选拔及管理方案》《数学与统计学院2020年硕士研究生网络复试工作细则》等过时文件予以废止。

（34）严格规范印章使用管理。制定《数学与统计学院印章管理办法》，明确印章使用范围、审批流程及登记要求，指定专人负责印章管理；目前印章使用均按办法执行，登记记录完整规范，实现每笔使用有迹可循；完成学院党委、纪委、团委、工会、师生党支部印章登记从纸质模式到电子化管理的升级，启用电子化登记系统，实现用章信息实时录入、查询与追溯；将印章管理纳入学院年度廉政风险排查重点，每学期由纪委牵头开展“印章管理检查”，持续强化监督问责，保障印章管理规范。

（35）强化实验室规范管理。制定《数学与统计学院实验室仪器设备借用管理制度》和《数学与统计学院仪器设备损坏（遗失）赔偿制度》，各类实验室（含粒计算重点实验室）遵照并严格按照文件执行；设置科研类实验室、教学类实验室安全领导小组，由书记或院长担任组长，下设相关组员，每月组织人员定期对实验室进行安全检查，并做好记录；将8号楼105室重新调配，配备桌椅、触控一体机，作为研究生资优生培养与发现研讨教室投入使用。

（36）补齐资产管理漏洞。一方面，7月初完成离岗教师资产移交。另一方面，10月初在学院工作群发布资产管理、设备采购相关文件，组织教师学习并清点名下资产。同时，资产管理员根据人员变动，及时办理资产移交与处置，将新进教师信息上报国资处并纳入资产系统。

12.相关经费使用不规范。

（37）规范节假日报支科研差旅费管理。召开教职工大会，规范学院教职工出差管理程序，并邀请财务处相关人员来院进行专题宣讲，强调科研经费规范使用。

（38）严格落实卓越人才实验班专项经费专款专用。严格执行《304永利集团卓越人才实验班实施办法（试行）》文件要求，规范学院卓越人才实验班经费使用，学院相关经办人员已完成文件学习，熟练掌握经费使用标准与流程；全面排查学院经费支出情况，对不符合支出要求的经费项目进行系统梳理与调整，确保经费使用合规合理，目前相关不符合项目已全部完成调整；邀请财务处相关人员来院进行专题宣讲，组织学院行政人员、辅导员、专任教师开展学校相关制度专题学习，确保学习成效。

（39）规范科研创新平台运行经费报支管理。依据《304永利集团创新平台建设与管理办法》文件规定，对不符合要求的经费支出项目进行专项调整；邀请财务处相关人员来院进行专题宣讲，组织学院行政人员、辅导员、专任教师开展学校相关制度专题学习，确保全体教职工熟练掌握制度要求。

（40）规范教师津贴绩效发放管理。修订完善《数学与统计学院年终绩效及相关奖励发放方案》，建立健全绩效发放纠错机制，对个别漏发、错发、应扣未扣等情况及时进行补发、扣发与调整，目前相关问题已全部整改到位；邀请财务处相关人员来院进行专题宣讲，组织学院各科室集中学习学校相关文件制度，完善绩效发放审核流程，加强全流程审核把关，提升工作规范性。

（三）在聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

13.学院党委对内部管理存在宽、松、软情况。

（41）强化追责问责工作力度。开展教职工兼职情况“回头看”，细致核查报备情况，责任领导已对补报兼职教职工进行提醒谈话，明确报备要求与纪律底线；9月11日召开教职工大会，开展兼职报备专题警示教育，提升全员合规报备意识。

（42）严格执行考勤管理制度。严格做好会议考勤登记；制定第六轮聘期考核文件和年度考核文件，形成科学完善的激励约束机制；召开全员教职工大会，专题组织学习《304永利集团考勤及请假规定》，对学校考勤外出参加学术会议请假制度进行专题解读，确保教职工熟练掌握相关要求，提升全员遵守制度的自觉性。

14.党委会、党政联席会议事规则执行不到位。

（43）做实做细会前沟通工作。严格执行议题申报与审核制度，明确议题申报具体时限，规定截止时间后原则上不再受理新增议题，特殊情况需经主要领导双签批准方可办理，目前已严格落实该制度要求，确保议题申报规范有序；严格遵守议题预审机制，分管副职对议题必要性、成熟度、材料完备性进行预审，落实“三重一大”事前沟通议题，必须经过分管领导组织专题会研讨，形成书面共识后方可申报。

（44）强化会议议题审核把关。加强议题审核，有效规范议题申报流程；建立党委会议题审核定期总结反思机制，定期对审核工作开展复盘，深入分析过程中存在的问题与不足，并结合实际情况及时调整优化审核流程和标准，提升议题审核的严谨性与规范性。

（45）严格落实领导干部末位表态制度。11月5日,邀请了校党委组织部相关负责人开展学院“两个议事规则”专题辅导会；严格落实党委会会议议程制定工作，精心拟定详细会议议程，明确各议题的讨论顺序及时间安排；会议主持人在相关议题环节提醒表态顺序，保障末位表态制度落地。

（46）规范党政联席会会议记录管理。邀请机关工作人员来院开展专题宣讲，组织学院班子成员、科级干部、行政人员、辅导员、科研秘书等进行《304永利集团二级学院党委会会议议事规则》《304永利集团二级学院党政联席会议议事规则》集中学习及会议记录、会议纪要工作培训。

15.对教师的日常监督管理不严格。

（47）规范教师因私出国（境）管理。9月份，邀请外事办相关人员来院开展专项培训，并对考勤、请假制度进行详细解读，提升管理规范性；开展学院副高级以上人员因私证件专项排查工作，确保台账完整，学院领导已对未按要求提交证件的人员进行谈话提醒。

（48）严格落实教师兼职管理要求。对2024年5月无记录审批问题开展倒查工作，重点核查会议记录人的履职细节，明确相关责任；对倒查中发现的履职不到位情况已督促整改，进一步规范会议记录及审批留痕管理，强化兼职审批流程的严谨性；学院党政领导主要负责人已对补报兼职的教师开展批评谈话，明确兼职报备纪律要求，责令其按要求完成说明工作，强化教师兼职管理意识。

（49）规范班子成员社会兼职报批管理。学院党委书记对未按时报备的兼职领导班子成员进行约谈，并责令其在党委会上作出说明；组织班子成员认真学习领导干部社会兼职等相关管理办法，明确要求班子成员所有社会兼职（含学术团体、行业协会等）均须做好提前报备工作，进一步强化班子成员社会兼职提前报批的纪律意识。

16.基层党建工作不严不实。

（50）严格落实党支部前置研究要求。健全党支部前置研究制度机制，制定《中共304永利集团数学与统计学院委员会党支部前置研究事项清单及操作规范》，在清单中详细列举发展党员资格审查、党建活动经费使用等必须纳入前置研究的具体事项，并明确规定党支部决策此类事项时需提前组织专题会议充分研究讨论;建立党支部会议记录季度抽查制度，学院党委及党委委员抽查对接支部记录，对抽查中发现的记录不规范、缺失关键信息等情况，登记在《数学与统计学院党支部“三会一课”会议记录检查情况记录表》中，并及时责令相关党支部限期整改。

（51）严肃规范“三会一课”制度执行。学院党委已加强基层党建组织领导，每季度按时组织党支部书记召开支部书记例会，研究部署党建工作，明确各支部书记为支部党建第一责任人，强化其责任意识，确保党建工作各项任务有效落到实处。在9月份完成研究生第三党支部书记任免, 有效避免了职务交接不清、职责不明的问题。已加强对“三会一课”制度执行情况的监督检查，明确每次会议和课程需做好详细记录。

（52）严格规范党支部换届选举工作。加强党支部换届选举规范管理，制定《数学与统计学院党支部换届选举工作实施细则》。学院党委同步明确了详细的换届选举工作流程、条件及要求，对于需提前换届的党支部，在换届请示及党委会研究中均详细说明提前换届具体原因，并严格经党委会讨论批准；加强党支部换届选举过程监督，通过明确监督责任、细化监督环节，对选举全过程进行规范把控，确保选举工作严格遵循程序要求；严格执行党支部换届选举规定，对党员人数达到规定数量的党支部，均已按照相关要求配备了相应的支委成员，确保党支部班子配置符合规范。

17.执行干部选任程序不严格。

（53）严格把控干部选任各环节程序。制定《数学与统计学院院长助理、系主任选任和管理实施办法》，明确干部选拔任用流程，包括资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定和任前公示等环节；加强干部选拔任用监督，学院党委成立数学与统计学院干部选拔任用工作监督小组，该小组负责监督干部选拔任用全过程，对资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定和公示等各个环节进行严格监督把控；在9月份完成研究生第三党支部书记任免，并按规范下发了红头文件，确保干部选任任职程序符合规定要求。

（四）在聚焦巡察等监督的整改落实情况方面

18.全面从严治党主体责任暨基层党建工作责任检查问题整改落实不到位。

（54）推进全面从严治党及基层党建问题整改落地见效。完善问责机制推进整改，对照党章党规及工作实际，规范批评教育等适用标准，厘清问责权限与流程；强化问责执行力度，对违规违纪等问题，严格依规依纪及时处置。借巡察整改契机，学院纪委定期对工作薄弱环节进行督查。切实形成有力纪律震慑，筑牢责任落实防线。

三、持续整改的工作打算

一是筑牢政治根基，推动全面从严治党纵深发展。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化为巡察整改的扎实成效，深刻领悟“两个确立”的核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过细化责任分工、加强监督检查，确保党的建设工作严在日常、抓在经常。

二是夯实整改成效，确保巡察整改成果巩固落地。对已完成整改的事项，建立常态化“回头看”机制，通过定期评估、动态调整，巩固整改成果，防止问题反弹，确保整改工作不留死角、不走过场，推动全院各项工作落地见效、提质增效。

三是聚焦发展谋新，激发事业发展内生动力。将巡察整改成果转化为创新动能，深度融入人才引育、教学改革、科研攻关及党建融合等关键领域。通过制度创新、流程优化，推动整改成效从“点上突破”到“面上开花”，促进学院内涵式发展，为学校“双一流”建设注入新活力、开辟新路径。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0596-2591441；通信地址：304永利集团砺志楼113；电子邮箱：stxy@mnnu.edu.cn。

中共304永利集团数学与统计学院委员会

2025年12月